Ринок праці на Шосткинщині: як працює підтримка ВПО та людей з інвалідністю

Головним пріоритетом діяльності Шосткинської філії Сумського обласного центру зайнятості у 2025 році залишалося забезпечення зайнятості населення. Це завдання реалізується не лише через пошук вакансій, а й через активні програми та фінансову підтримку бізнесу. За 12 місяців минулого року послугами філії скористалися 4 450 мешканців району, а роботу за сприяння служби знайшли 1 549 осіб.

Підтримка ВПО: шлях до стабільності на новому місці

Важливим напрямком роботи є допомога внутрішньо переміщеним особам (ВПО). Протягом січня-листопада 2025 року на Шосткинщині було здійснено 1 114 направлень на суспільно корисні роботи, з яких 332 — саме для переселенців. Про це повідомляє директор Шосткинської філії Сумського обласного центру зайнятості Микола Чернов.

Микола Чернов

«Програма компенсацій за працевлаштування ВПО створена Урядом для того, щоб дати можливість людям, які залишили свої домівки через війну, отримати роботу та фінансову стабільність. Це суттєво зменшує фінансове навантаження на бізнес та допомагає економічній стабільності регіону», - зазначає Микола Чернов.

Розмір компенсації за кожного працевлаштованого ВПО дорівнює мінімальній заробітній платі (наразі 8 647 грн). Тривалість виплат становить 3 місяці (6 місяців — для ВПО з інвалідністю). Заяву можна подати через портал «Дія» або особисто до центру зайнятості не раніше ніж через 5 днів після працевлаштування.

Облаштування робочих місць: інструкція для інклюзивного бізнесу

Окремим вектором є державна компенсація за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю (I та II груп). Протягом 2025 року 12 роботодавців Шосткинщини отримали таку підтримку на загальну суму 740 тисяч гривень.

Хто може отримати допомогу:

• Роботодавці та ФОП, які працевлаштували особу з інвалідністю.

• Ветерани з інвалідністю, які облаштували власне робоче місце як ФОП.

Розмір компенсації:

• I група інвалідності: до 120 тис. грн (15 мінімальних зарплат).

• II група інвалідності: до 80 тис. грн (10 мінімальних зарплат).

Як отримати виплату (алгоритм):

1. Працевлаштувати особу та придбати необхідні засоби (меблі, обладнання).

2. Подати заяву протягом 90 днів після працевлаштування (через «Дію» або офлайн у центрі зайнятості).

3. Надати документи: копію трудового договору, довідку МСЕК, документи про витрати (рахунки, накладні) та IBAN рахунку.

Микола Чернов наводить важливий приклад такої підтримки: на одне з шосткинських підприємств повернувся працівник, який боронив країну в лавах ЗСУ. Тепер він ветеран, має інвалідність II групи через ампутовану кінцівку. Щоб забезпечити чоловіку комфортне пересування територією та виконання обов'язків, підприємство за кошти програми придбало спеціальний трицикл.

Схожий підхід демонструє і малий бізнес. Власниця приватного дитячого освітнього простору Юлія Гриценко працевлаштувала декілька жінок-переселенок із Середино-Буди, одна з яких має інвалідність. Аби працівниці було легше виконувати свої обов’язки, пані Юлія скористалася допомогою від держави та через центр зайнятості отримала кошти на облаштування робочого місця. Зокрема, була придбана спеціальна техніка для прибирання.

"Я шукала відповідальну людину, і фізичні вади не стали перепоною. Разом із новою працівницею ми вирішили купити техніку Karcher: пароочисник для дезінфекції меблів та апарати для миття скла. Тепер вона виконує роботу якісно, не прикладаючи великих зусиль — апарат робить усе за неї, — розповідає Юлія Гриценко".

Треба зазначити, що з 1 січня 2026 року в Україні запрацювали оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю.

Вони передбачають:

1. Соціальний супровід на робочому місці

• Працівники з інвалідністю отримують індивідуальний супровід на робочому місці.

• Встановлюється відповідальність роботодавця за забезпечення доступності робочого процесу та необхідних адаптацій.

2. Створення доступного робочого місця

• Роботодавці зобов'язані облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю (пандуси, спеціальні меблі, технічні засоби).

• Передбачена державна фінансова підтримка для облаштування робочого місця.

3. Переклад жестовою мовою та комунікаційна підтримка

• Забезпечується переклад жестовою мовою та інші засоби комунікації для працівників із порушеннями слуху.

4. Квоти та стимулювання працевлаштування

• Розширюються механізми квот для працевлаштування осіб з інвалідністю.

• Передбачаються заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю.

«Грант для ветеранів» та підсумки року

Для захисників продовжує діяти проєкт «єРобота». Програма надає безвідсоткові гранти на розвиток бізнесу учасникам бойових дій та їхнім родинам.

«У 2025 році вже четверо ветеранів або членів їхніх сімей отримали гранти на загальну суму 2 мільйони гривень. Це значний прогрес, адже у 2024 році був лише один такий учасник», - повідомляє Микола Чернов.

За його інформацією, загалом за рік позитивні рішення щодо компенсацій отримали 123 роботодавці району (у 2024-му — 75). Такі показники підтверджують: поєднання активних програм та фінансових стимулів від держави є стратегічно важливим для соціальної підтримки та економічної стійкості Шосткинщини в умовах війни.

Публікація стала можливою за підтримки уряду Великої Британії в межах проєкту “Посилення інформаційної екосистеми в малих громадах України шляхом підтримки незалежних локальних медіа”, що впроваджується ГО “Агенція розвитку локальних медіа АБО”. Погляди, висловлені в цій публікації, є позицією автора(-ів) і можуть не збігатися з офіційною позицією уряду Великої Британії’.