Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі. Як захиститись від знущань та покарати за це винних колег або начальство читайте - далі.
Про мобінг, тобто про психологічне знущання на роботі, говорять дедалі частіше. Мобінг процвітає як у державних установах, так і в приватних фірмах. Задля боротьби з цим неприємним явищем в Україні ввели покарання. Але спочатку треба чітко розуміти що по відношенню до вас застосовують саме мобінг.
До мобінгу відносяться:
- глузування
- необґрунтована критика
- наклеп
- приховування інформації
- поширення чуток
- погрози
- колективна ізоляція та бойкот
- висміювання та неформальні дії
- навмисне дезінформування
- псування особистих речей та речей, що надані у користування на робочому місці
- заподіяння шкоди фізичному та психологічному здоров'ю.
- необґрунтоване розподілення навантаження між працівниками
- не нарахування різноманітних грошових виплат
Аби винні понесли покарання факт мобінгу необхідно задокументувати.
"Це можуть бути певні накази, розпорядження видані керівником, в яких йде мова про безпідставне навантаження на працівника чи, наприклад, дисциплінарні стягнення", - розповідає головний спеціаліст відділу правопросвітництва та надання безоплатної вторинної правової допомоги Юлія Зацаринна.
Також можна збирати відео та фото докази мобінгу. Залучайте свідків. З усіма доказами мобінгу варто звернутись до управління Держпраці Сумської області.
Наслідком цькування є зниження продуктивності на робочому місці, депресія, панічні атаки, підвищується ризик розвитку серцево-судинних захворювань і навіть цукрового діабету другого типу. Тож доказом мобінгу є довідки про лікарняні відпустки, або чеки на ліки.
Також постояти за себе можна і в суді.
Після доведення вини кривдник буде платити штраф.
- за перше правопорушення — штраф 1700-2550 гривень або 20-40 годин громадських робіт;
- друге та кожне наступне порушення протягом року або коли цькування ведеться групою осіб — штраф 3400-5100 гривень або 40-60 годин громадських робіт.
Треба зазначити, що мобінгом не вважаються вимоги керівництва до працівника виконувати посадові обов’язки вчасно, кваліфіковано та в повному обсязі.
