З 1 січня на території України у Центрах зайнятості впроваджується
інститут консультанта роботодавця. Мета нововведення – спростити
комунікацію з роботодавцями, уникнувши при цьому бюрократичних
перешкод. Яким чином це буде зроблено, редакції ШосткаNews.City
розповіла начальник відділу взаємодії з роботодавцями Шосткинської
міськрайонної філії обласного Центру зайнятості Людмила Кізтуганова.
Впровадження нових форм роботи диктує сьогодення, адже старі вже недієві.
Передусім, будуть введені електронні сервіси, розповідає Людмила
Кізтуганова. «За допомогою електронного кабінету роботодавець може
спілкуватися з нами, подавати звітність. Тобто, йому не потрібно буде
приходити до Центру зайнятості».
Також нововведення передбачають запровадження онлайн-співбесід та
скайп-конференцій, що дозволить безробітним дистанційно спілкуватися з
роботодавцем. Той, у свою чергу, теж економитеме час на зустрічі з шукачем
роботи. «Ці онлайн-зустрічі можуть бути як груповими, так і
індивідуальними. Їхня мета — спростити комунікацію безробітного і
роботодавця, та водночас налагодити між ними тісну співпрацю».
Ще одна новація 2020 року. Із служб, підпорядкованих Міністерству
соціальної політики, Центри зайнятості перетворилися на відомчі установи
Міністерства економіки. Тож, їхні завдання і обов’язки відтепер матимуть
інший характер.
В цьому напрямку у Шосткинського Центру зайнятості є багаторічний досвід
напрацювань. Але спеціалісти установи використовуватимуть у своїй роботі і
нові методи. Один з них — це рекрутинг. «На ринку праці існує кадровий
голод – з цим стикаються всі роботодавці. Рекрутер буде шукати працівників
для роботодавців, схиляти їх до отримання вакансії, а також «переманювати»
їх з одного підприємства на інше. Цьому наших спеціалістів будуть навчати»,
— додає вона.
Також за консультантом будуть закріплені роботодавці певної галузі – чого
раніше не було. Це робиться для того, аби фахівець досконало вивчив той чи
інший напрямок — наприклад, медицину, освіту чи агробізнес, і тим самим
підвищив свій професійний рівень, підкреслює Людмила Кізтуганова.
На сьогодні роботодавець хоче отримати не стільки дипломованого
спеціаліста, скільки людину, яка володіє певними вміннями і навичками. І
саме у Центрі зайнятості допоможуть таку людину знайти. Окрім цього, усі
послуги тут надаються безкоштовно. «Ми не тільки підбираємо спеціалістів,
а й безкоштовно їх навчаємо на замовлення роботодавця. В разі нестачі
кадрів на підприємстві, ми можемо організувати навчання на базі
Шосткинського Центру професійно-технічної освіти».
Також Центр зайнятості володіє найширшою базою резюме, яка включає не
лише безробітних, а й випускників навчальних закладів міста. «Ми безкоштовно можемо створити резюме і внести його до нашої електронної
бази. Відтак, будемо знати, що цей випускник — потенційний шукач роботи і
пропонуватимемо йому вакансії». Вона також наголошує, що в разі
працевлаштування безробітного за допомогою служби зайнятості,
роботодавець може зекономити кошти на сплаті єдиного соціального внеску.
Наразі робота по впровадженню консультанта роботодавця в дію триває і
продовжуватиметься до 20 січня.
Наразі на обліку у Шосткинській міськрайонній філії обласного Центру зайнятості перебуває близько 1,5 тисячі безробітних, переважну більшість яких складають службовці, представники робітничих професій та сфери торгівлі. Кількість шосткинських роботодавців, які використовують найману працю, складає 1100 осіб.
